Ein Gespräch mit Mitgründer Thilo Haase.
Jede Einstellung, jede Versetzung, jede Umgruppierung, jede Kündigung muss in Unternehmen mit Betriebsrat durch ein unabhängiges Gremium. Die großen HR-Suiten von SAP über Personio bis Workday und Oracle enden genau an dieser Stelle.
Das Leipziger Start-up clarait füllt diese Lücke. Wir haben mit Mitgründer Thilo Haase darüber gesprochen, welches Problem das Unternehmen löst, warum es sich ausdrücklich nicht als ein weiteres HR-Tool versteht und wohin die Reise in den kommenden Jahren gehen soll
Ein HR-Problem mit rechtlichem Tiefgang
Im Kern löst clarait ein HR-Problem, sagt Haase. So gut wie jede Personalmaßnahme in einem Unternehmen mit Betriebsrat braucht dessen Beteiligung. Für die Personalabteilung sei das Ballast neben der eigentlichen Tätigkeit – Bürokratie, die stark rechtlich geprägt ist. Das Betriebsverfassungsgesetz macht klare Vorgaben dazu, wie der Mitbestimmungsprozess abzulaufen hat. Die Vorgaben reichen tief in die internen Prozesse der Gremien hinein. Wie der Betriebsrat … … weiterlesen →