Urteil: Arbeitgeber dürfen Überwachungsvideos auswerten

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil einem Arbeitgeber die Auswertung von offenen Videoaufnahmen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozess zugestanden und so Vorrang vor der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eingeräumt. In einem Kündigungsschutzprozess unterlag ein gekündigter Beschäftigter einer Gießerei gegenüber dem Arbeitgeber. Der Hintergrund: … Weiterlesen →