Laut den Angaben des Magazins Business Insider liegt der Führungsetage von Microsoft ein Leitfaden vor, welcher den Führungskräften erklärt, wie sie Mitarbeiter zu bewerten haben. In diesem Zusammenhang existiert scheinbar sogar ein Bewertungssystem. Dieser Leitfaden ist nun an die Öffentlichkeit gelangt und gibt Einblicke in die Denkweise der Microsoft-Führungsetage, wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeiter zu bewerten und kritisieren.
Welche 4 Bewertungskategorien gibt es?
Es geht bei der Beurteilung der Microsoft Mitarbeiter offenbar insbesondere darum, die Leistungsfähigkeit der Einzelpersonen einzuschätzen. Aufgrund der aufgetauchten Dokumenten kann man erkennen, dass Microsoft diesbezüglich die Einordnung in 4 verschiedene Leistungskategorien bevorzugt:
- Lower Than Expected Impact
- Slightly Lower Impact Than Expected
- Successfull Impact
- Exceptional Impact
Wir versuchen den Inhalt jeder Kategorie kurz und übersichtlich zusammenzufassen, sodass Ihr Euch einen besseren Eindruck davon machen könnt.
Lower Than Expected Impact:
Mitarbeiter, welche die Erwartungen nicht erfüllt haben und sich auch trotz Kritik nicht darum … … weiterlesen →