
Die Frage, ob Start-ups oder Großunternehmen „bessere“ Arbeitgeber sind, wird viel diskutiert. Wenig diskutiert wird jedoch, was Start-ups von etablierten Unternehmen lernen können. In diesem Teil der dreiteiligen Artikelserie widmen sich Gastautorin Sandra Karner und Carsten Lexa der Frage dem Thema Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung in Start-ups. Teil 2 von 3.
Früher Karriere, heute: Freizeit, Work Life-Balance und Weiterentwicklung
“Karriere machen” war früher in aller Munde. Die Baby Boomer und auch die Generation X und Y waren darauf getrimmt schneller, höher und weiter auf der Karriereleiter emporzusteigen. Chef sein war das ausgelobte Ziel. Verantwortung übernehmen, Macht haben – das war damals sexy.
Heute sieht es irgendwie anders aus. In Teil 1 der Serie haben wir uns mit Mitarbeiterbindung und -benefits befasst. Die passende … … weiterlesen →